Архив меток: Интерпретация результатов оценки 360

Зоны роста — это то, что сотрудник делает хуже, чем думает. По ощущениям их не найти. Оценка 360 показывает разрыв между самооценкой и мнением коллег — и подсвечивает, куда расти. Но ценность даёт не сам отчёт, а то, что за ним следует: план развития и обучение.

Читать далее »